引不来、活力弱、流失多，这是县域人才工作普遍面临的“小城困境”。

在太行山深处的赞皇县，一场人才突围正在改写山区县发展的“剧本”。这个森林覆盖率超50%的传统农业县，2024年地区生产总值增速达到7%。

循着“‘绿水青山就是金山银山’实践创新基地”的定位去探寻，其背后的发展密钥来源于一个“人”字。近年来，赞皇县全面落实省委、市委人才工作部署要求，统筹抓好人才“引育用留”全链条服务，为县域经济高质量发展注入强劲动力。

●企业主进京“开脑”记

　——50%学费补贴，撬动一个产业

厂房从十几亩扩到几十亩，资金从几百万增到上亿，每天忙到半夜都忙不完。这几年，随着企业规模越来越大，初中毕业的石家庄乾星科技有限公司总经理张玉乾感觉越来越吃力。

感到吃力的不止她一个人。赞皇县委组织部调研发现：全县规上企业高管中，35.12%为初高中学历，知识结构短板与管理能力瓶颈并存，制约着企业转型升级与县域产业竞争力提升。

赞皇县的人才突围战，始于打破山区企业经营者的认知“天花板”。

2023年，针对企业需求，赞皇县启动企业管理人才培育行动，以财政补贴50%学费的方式，鼓励和支持县域内规上、专精特新、高新技术企业高管“走出去”，参加知名高校举办的企业家高端研修班，开阔视野，拓展人脉。

“在清华听教授讲‘微笑曲线’理论时，我突然意识到——我们困在价值链底端太久了！”张玉乾的笔记本上，密密麻麻记录着培训心得。

通过参加清华大学举办的新时代企业家科学与人文学堂培训，曾认为“管理就是管考勤”的张玉乾，不仅学会了怎么做财务报表、怎么进行成本控制，还将培训课堂变成招商平台。

在与同学聊天时，她无意中发现一条新赛道——京津冀地区的研发机构要测试无人机，得跑到新疆、安徽等地，条件好的无人机装备测试基地需求很迫切。

张玉乾立即着手布局低空经济项目，她正在与北京邮电大学等单位洽谈，打算在赞皇建一个无人机装备测试基地。

一次学习，带来一个新机遇，更给赞皇县发展“低空经济+”提供了新思路。“以前我们县发展低空经济，只局限在嶂石岩景区旅游，张总正在开展的测试基地建设，将为‘低空经济+’带来更多可能。”赞皇县委常委、组织部部长张洪纲说。

目前，赞皇县已落实学费补贴56万元，将8名企业家送进清华、人大等顶级学府。看似“赔本”的买卖，其积极作用很快反映在产业链的各种变化中：新玻尔瓷业引入现代化管理，企业面貌焕然一新；弘得发机械引进焊接机器人，生产效率大大提升……

●干部南下“取经”记

　——一次“命题”培训，焕发民宿产业新活力

在嶂石岩景区“云水间”民宿，智能家居取代了老旧家具，茶室、书吧、棋牌室一应俱全。

这些细节的提升，始自时任赞皇团县委书记李杰的浙江之行——2022年去浙大培训，她在实地参观莫干山民宿时，带着卷尺丈量床品尺寸，用手机记录服务流程。

“真是让我大开眼界，不仅环境优美，服务也特别专业。相比之下，我们的民宿还有很大提升空间。”李杰深受触动，“山区干部不缺干劲，缺的是打破地域局限的认知重构。”

从浙江回来，李杰向县里提交了借鉴莫干山的经验提升赞皇民宿品质的建议：我们的民宿存在设施落后、服务水平参差不齐等问题，制约了景区发展。

嶂石岩民宿改造正是浙江经验的赞皇版。借鉴浙江民宿发展经验，赞皇深入挖掘自然村落、民居历史文化、自然生态等优势资源，将民宿、露营产业打造成为乡村旅游的新热点。

2024年，赞皇县又依托国企赞皇县富赞旅游开发有限公司，组建嶂石岩民宿管理运营公司，以“农户+合作社+公司”模式运营当地民宿。同时，与国内顶级优质露营服务商合作，打造平泉湖·四季湖光、锁云湖·向云端等不同主题的高端露营地。

效果怎么样，都在村民们的笑脸里。“以前，我经营农家乐标准比较低，一年收入也就20多万元。改造提升后，仅去年8月一个月，民宿收入就有13万元。”嶂石岩村村民马爱民高兴地说。

这次带来丰硕成果的浙江之行，升级成了系统性的“党政人才培育行动”。3年来，赞皇县累计选派324名干部赴沪苏浙等先进地区，围绕经济发展、县城建设、投融资等领域开展靶向实训。做好培训“后半篇文章”，全员提交实践报告，优秀案例纳入县委决策参考，实现“外出学本领——回来解难题”的能力跃升。

“取经人”带给赞皇县的改变还有很多。学习浙江“千万工程”经验，开展农村人居环境整治提升专项行动；借鉴上海城市管理经验，在县城推行精细化管理；开展机关单位“拆墙透绿”行动，停车位免费开放……不少干部回来之后，积极为赞皇发展输出自己的学习成果，取得良好效果。

●链主企业“招商”记

　——引进一个企业，带来一个产业升级

引进一个科技企业，能给一个县带来什么？

如果说，在2022年引进河北康平健康产业有限责任公司时还没有明确的答案，那么如今这个答案已经清晰——一个产业的升级。

赞皇县地处太行山脉，林果业是支柱产业，全县拥有野生酸枣资源18万亩。近年来，该县大力发展酸枣仁产业。

然而，赞皇县调研发现，全县酸枣仁产业整体呈现“多而散、小而弱”特点：加工户虽多，但技术落后，容易出现污染和品质不达标；加工量虽大，但停留在初加工阶段。

2022年，机遇来了。因扩大规模，康平公司计划从石家庄市区外迁。这是一家专业从事酸枣仁深加工产品开发研究的高新技术企业，拥有多项发明专利。

得知这一消息，赞皇县多次到石家庄市对接，终于靠诚意感动了企业。“县里对科技人才的重视，让我们决定扎根赞皇。”公司总经理谢超表示，赞皇不仅提供现代化的标准化厂房，还帮助建设共享实验室，有难主动上前，无事坚决不扰。

如今，公司投资3500多万元，建起药食同源现代化生产工厂，拥有植物高温提取线和低温循环提取线各1条，年可生产各类药食同源产品300多万盒，植物提取物100多吨。

这家深加工企业的到来，不仅延伸了酸枣仁产业链条，还带动了酸枣的人工种植。

目前，赞皇县年加工酸枣30万吨，年产酸枣仁近7000吨，年产值50多亿元。同时，累计发展大枣改接酸枣及人工种植5万亩，实现了由低效野生抚育向高质高效标准化种植酸枣的转变。

更深远的变化还在发生：在全国率先发布酸枣仁价格指数；编制完成第一个县级层面的全县域酸枣仁产业发展规划；“赞皇酸枣仁”成为国家地理标志注册商标；酸枣仁睡眠膏方头部品牌企业杭州对方健康科技有限公司落户赞皇……赞皇县抢抓行业发展机遇，正着力打造现代化环保型酸枣加工产业集群，推进酸枣仁产业高质量发展。

●本土专家“养成”记

　——乡村沃土育繁星，百花齐放共富路

养蜂能手王岳峰的办公室里，挂着特殊的时间表——他每周都要到蜂农家“巡诊”。

大学毕业后，王岳峰一直从事养蜂事业，从养蜂技术员到车间检测员，再到如今的河北蕊源蜂业股份有限公司总经理。这位刚刚获评副高职称的“土专家”，近年来带领团队参与制定地方标准3项、编写蜜蜂养殖著作2部。

2月28日，站在一排蜂箱前，赞皇县南潘村养蜂专业户褚科峰感激地说：“多亏了王岳峰的技术指导，俺养的蜜蜂才能产出好蜂蜜。”

2023年，褚科峰曾遇到蜜蜂继箱无法封盖的难题，用了很多办法都解决不了，只好向王岳峰求助。

接到电话，王岳峰马上赶到现场指导。这个问题他以前也遇到过，他指导老褚一点点调整蜂箱尺寸，难题终于解决了。

“养蜂不仅是我的事业，更是乡亲们致富的门路。”这些年来，王岳峰一直通过技术培训、订单收购等方式，帮助蜂农提高产量和质量。截至目前，他通过“公司+合作社+基地+农户”模式，共带动1200户蜂农及周边5000余户村民增收。

一批又一批像王岳峰这样的人才，推动产业发生“化学反应”：仇莎放弃高薪，加盟赞皇县原村土布专业合作社，让老土布登上米兰国际时装周秀台；赵青涛创建汇瓷电子，将传统陶瓷与精密电子结合，跨界开辟陶瓷新赛道；80后返乡青年张晓妹，打造栗椿别苑民宿，引来一拨拨京津游客……（河北日报、河北日报客户端记者王丽平、周洁、贾东亮）

■记者手记

赞皇县实践揭示山区人才工作的三重突破：破除“山区留不住人才”的思维定式，建立“以产育才、以才兴产”的共生逻辑；打破“引才就要给钱给房”的路径依赖，构建“培训即招商、学习即转型”的创新生态；突破“外来和尚好念经”的认知局限，激活本土人才的“草根智慧”。

山区引才不能拼财力，要比“不求所有、但求所用”的巧劲。当越来越多的“张玉乾们”带着新思维归来，当“王岳峰们”的科研成果在田间地头转化，这个山区县的蜕变证明：最动人的发展叙事，写在人才与土地的相互成就之中。

来源：河北日报客户端

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